DISELENGGARAKAN LAGI!!! OrangeHRM 3.0 Certified Training Batch #7, Jakarta 4-5 Juni 2013.

http://www.karir.orangehrm-indonesia.org

DISELENGGARAKAN LAGI!!! OrangeHRM 3.0 Certified Training Batch #7, Jakarta 4-5 Juni 2013. http://www.karir.orangehrm-indonesia.org

OrangeHRM versi 3.0 telah hadir di Indonesia pada bulan Maret ini. Dengan tampilan user interface yang lebih ergonomis dan user friendly menjadikan OrangeHRM sebagai sebuah solusi HRIS yang tepat untuk diterapkan di perusahaan Anda.

Apa keunggulan OrangeHRM?
Hadir dalam versi Open Source yang bebas Anda unduh dan pakai dengan gratis, OrangeHRM HRIS memungkinkan Anda untuk mencoba keunggulannya terlebih dahulu sebelum membeli layanan berbayar sesuai keperluan Anda.

Versi OrangeHRM Live memberikan kemudahan bagi Anda yang tidak mau repot dengan infrastruktur server yang boros biaya. Puluhan Add-On dan Plug-in tersedia bilamana sistem pengelolaan HR di perusahaan Anda membutuhkan fitur dan fungsionalitas yang unik dan spesifik.

Bergabunglah dalam OrangeHRM 3.0 Certified Training

Kirimkan tim HRD dan IT Anda untuk menyimak sekaligus menguasai kompetensi HRIS yang cocok untuk Indonesia. Dalam pelatihan ini akan diajarkan modul dan fitur berikut:

• Modul Admin
• Personal Information Management
• Time Module
• Employee Self Service Module
• Leave Module
• Recruitment Module
• Performance Module
• Training Module
• Berbagai Fitur Add-On dan Plugin terbaru
FasilitatorTitus Permadi Setiawan, COA, COT
(Founder Komunitas OrangeHRM Indonesia, Certified OrangeHRM Trainer untuk Indonesia)

Mr. Mafaz Mazeen
(OrangeHRM.Inc USA – Asia)

Penyelenggaran:

Hari/Tanggal: Selasa-Rabu, 4-5 Juni 2013
T e m p a t : Harris Hotel Tebet – Jl. Dr. Saharjo 191, Jakarta Selatan, 12960

Informasi dan Registrasi
Office: T +62 21-3600-1599
Varid:  M +62 878-8882-4974   E varid.airlangga@being.co.id
Riski:  M +62 818-0800-1111   E riski.widyasari@being.co.id

Biaya investasi:
Early Bird: IDR 7,500,000 (untuk 5 pendaftar pertama)
Normal Price: IDR 7,800,000

Pembayaran:
Transfer ke rekening BCA dengan menyertakan berita:
[Nama] OrangeHRM
No Rek. 2721711112
a/n: Riski Widyasari

* tanggal bersifat tentatif, training diselenggarakan apabila telah terdaftar minimal 10 peserta

Organized by: BE ING – Jakarta

Hormat kami,

Titus Permadi Setiawan
Founder Komunitas OrangeHRM Indonesia

tituspermadi:

Tulisan yang kaya dan berbobot. Mohon ijin share.

Originally posted on Rona Wajah:

 

       Seperti dalam tim sepak bola yang berlaga dalam suatu kompetisi, kemenangan awal bukanlah segalanya. Mereka masih harus terus berlatih dan menampilkan ketrampilan dan koordinasinya dalam memenangi pertandingan-pertandingan berikutnya. Kalau proses itu terus terjadi dengan konsisten kemudian masuk final dan menang maka itulah yang disebut kemenangan sejati. Begitu juga banyak contoh tim olahraga lainnya seperti bulu tangkis dan tenis meja dan tenis lapangan. Termasuk juga contoh hasil pilkada gubernur atau bupati. Itu adalah cuma kemenangan awal saja. Lalu apa kaitan sebuah kemenangan dengan pentingnya manajemen?.

        Kemenangan awal dalam bidang manajemen pekerjaan dicirikan ketika pertama kali seseorang diterima bekerja. Bisa diperkirakan betapa bahagianya dia. Mungkin pada tahap ini dia sudah merasa pada tahap adanya pengakuan sosial dan bahkan aktualisasi diri. Mengapa demikian? Ya karena dari ratusan pelamar dialah salah satunya yang diterima. Ini prestasi tersendiri melalui perjuangan cukup berat setelah melamar dimana-mana dengan gigih bangkit dari kegagalan. Biasanya kepuasan…

View original 251 more words

Kentongan sahur telah berhenti bertalu,
Bedug berbuka gantian melagu
Berpuasa, berpantang dan menahan diri
Agar diri kembali suci dan fitri.
Selamat Hari Raya Lebaran….

Ketupat Lebaran yang dibagikan di muka pintu…. hmmm sudah kutunggu-tunggu….

Salam OrangeHRM,
TiTuS Permadi

OrangeHRM-HRIS Yang Cocok Untuk Indonesia

Jamu Kemajuan: Organisasi – Pemimpin, pengikut, penonton semua merasakan khasiatnya

Dalam berorganisasi, perbedaan dalam melangkah dapat dipersepsikan dan dirasakan secara berbeda oleh masing-masing komponen organisasi dalam kapasitas dan peran yang diembannya.

Hal yang cocok di akhir, bisa ditemukan berawal dari ketidakcocokan di depan. Perbedaan persepsi bisa saja muncul karena perbedaan penempatan prioritas pada masing-masingnya.

Namun, apapun itu, segala gap yang terjadi dalam organisasi hendaknya dipandang sebagai jamu kemajuan. Terasa pahit memang, namun itu menguatkan.

Sebagaimana tubuh manusia, beberapa penyakit dan virus memapar tubuh kita. Justru pada saat itu, imunitas diri sedang mendapat kesempatan untuk menguatkan dirinya. Barulah bila keadaan tak berimbang, badan kita menjadi sakit. Pada situasi semacam itulah, jamu hadir untuk menguatkan.

Jamu, meskipun rasanya pahit, namun khasiatnya adalah untuk  menyehatkan. Karena semakin sehat, kita punya kekuatan untuk maju.

Jadi ya… minumlah dengan ikhlas jamu kemajuan ini, karena Organisasi – Pemimpin, Pengikut, Penonton semua merasakan pahit dan khasiatnya….

It’s okaylah

Broader perspectives brings optimum performance

Gunakan setiap peristiwa untuk melihatnya dari berbagai perspektif

Ini akan memperkaya pengetahuan dan kebijaksanaan kita

Menentukan langkah atau serangkaian langkah secara lebih tepat guna

 

Simaklah:

multiple broad perspectives
gaining clear perception

for the clear perception
brings optimum performance

together with the choice
benefit you with freedom
to be yourself

Tenang teduh

Merdeka dari ketakutan….merdeka dari kekuatiran…tanpa jerih menuruni lembah, tanpa keluh melampaui puncak…mendamaikan hati memandang bumi…merelakan pergi…menyambut yang menghampiri…bergandeng erat dengan para sahabat…berteduh dalam pelukan Tuhan…

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.