Rahasia Mengelola SDM dengan OrangeHRM

Pengelolaan data karyawan merupakan salah satu hal yang penting dalam era teknologi informasi saat ini. Dengan berkembangnya aplikasi opensource berbasis web, maka manajemen pengolahan informasi telah bergeser menuju aplikasi yang murah, mudah dan user friendly.

OrangeHRM merupakan sebuah solusi opensource yang penulis temukan, dimana solusi ini sangat relevan dengan pekerjaan penulis sebagai HR Manager di sebuah perusahaan. Untuk berbagi informasi dan pengalaman ini, maka penulis menulis buku panduan ini bagi para pembaca, khususnya para praktisi HR Manager yang sedang mencari solusi aplikasi untuk mengelola Human Resource di Perusahaannya.

OrangeHRM® adalah generasi terbaru sistem pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) berbasis web. OrangeHRM® akan membantu anda dalam mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu: Sumber Daya Manusia. OrangeHRM® sangatlah praktis digunakan dalam bisnis sebagai sebuah platform yang sempurna untuk melakukan re-engineering proses pengelolaan SDM dan mendefinisikan ulang alur kerja operasional para profesional SDM sebagai landasan baru pengelolaan SDM yang maju.

OrangeHRM® dibuat berdasarkan arsitektur modular yang terdiri dari modul-modul berikut:

Modul Admin

Modul Admin adalah salah satu bagian dari sistem dimana seorang HR Manajer atau personil yang ditunjuk menjalankan semua tugas administrasi sistem. Ini meliputi pendefinisian stuktur perusahaan (company structure), golongan gaji (pay grade), proyek (projects) yang dijalankan dan informasi lain yang melayani sebagai tulang punggung dari seluruh sistem. Isu keamanan sistem diatur juga melalui modul ini dalam bentuk penetapan otorisasi pengguna (user).

Modul PIM

Modul inti ini mengelola semua informasi terkait karyawan yang relevan termasuk di dalamnya berbagai jenis informasi pribadi (personal information), rincian kualifikasi (detailed qualification) dan pengalaman kerja (work experience), informasi yang terkait dengan pekerjaan dan lain sebagainya. Foto karyawan juga dapat dimasukkan ke sistem dengan baik. Informasi yang ditampung dalam modul ini dimanfaatkan oleh modul-modul lainnya, sehinga mengurangi data yang mubazir dan saling tumpang tindih.

Modul ESS (Employee Self Service)

ESS adalah alat bantu yang ampuh untuk memberikan kemudahan bagi karyawan perusahaan guna melihat informasi yang relevan, seperti informasi pribadi, memperbarui data pribadi via web, mendaftar cuti (applying for leave) dan mengedit jadwal kerja pribadi tanpa merepotkan staf HR.

Fungsionalitas modul ini terentang di seluruh sistem, menjadikan informasi tersedia setiap saat dimana pun. Tentu saja semua informasi ini tergantung pada kebijakan keamanan informasi perusahaan, dimana setiap orang hanya dapat melihat informasi sejauh batas hak dan otoritas yang ia miliki. Solusi fungsionalitas ini sangatlah menghemat waktu dan biaya.

Modul Cuti (Leave Module)

Sebuah modul pengelolaan cuti (leave) yang komprehensif dengan kemungkinan yang luas untuk mendefinisikan berbagai jenis cuti (leave types), libur perusahaan (company holidays) dan lain-lain. Modul ini menyediakan semua proses pengajuan cuti dan proses persetujuannya. Selain itu, modul ini dapat menampilkan informasi tentang hak cuti, sisa cuti, riwayat cuti dan lain sebagainya. Konsep berbasis web dan pelayanan mandiri (self-service) ini menyederhanakan berbagai prosedur cuti yang saling berhubungan, mengurangi pekerjaan administratif, menghemat kertas dan biaya.

Modul Waktu Kerja (Time Module)

Modul ini mengotomatisasi proses yang terkait dengan penelusuran waktu (kerja). Modul ini membantu mencapai efisiensi dalam mengelola data tenaga kerja dan meningkatkan pengelolaan angkatan kerja. Modul waktu kerja memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendefinisikan dan mengisi jadwal kerja mereka sendiri yang dapat diterima/ditolak dan dimodifikasi oleh atasan mereka. Modul ini memiliki fungsionalitas untuk menelusur kehadiran karyawan, dimana karyawan dapat memasukkan waktu hadir kerja (punch in) dan waktu pulang kerja (punch out). Melalui modul waktu kerja ini karyawan dapat jam kegiatan (time events) yang terkait dengan proyek tertentu, dimana mereka bekerja dan administrator proyek dapat mengelola proyek dengan mudah melalui fungsionalitas yang ditawarkan melalui item laporan proyek.

Modul Laporan (Report Module)

Fitur ini menghasilkan beragam report yang dapat dirias sesuai dengan kebutuhan anda. Setiap nomor laporan dapat didefinisikan dengan memilih dari rentang sebuah kriteria pencarian dan field laporan. Definisi laporan dapat disimpan untuk menghindari pengerjaan yang berulang. Sekali sebuah laporan telah didefisinikan dan disimpan, tampilan laporan dapat dibuat dengan memasukkan kriteria data yang diminta.

Modul Pelacak BUG (Bug Tracking Module)

Pada setiap kesalahan atau ketidaksempurnaan sistem (bug) terjadi kala menggunakan sistem ini, bug tersebut dapat segera dilaporkan secara online dengan menggunakan modul Bug Tracker sehingga developer memperoleh masukan untuk memperbaikinya.

Modul Rekrutmen (Recruitment Module)

Modul ini memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk memasang iklan lowongan kerja secara on-line di web dengan menggunakan fitur yang ada dalam sistem ini. Pemasang iklan dapat melakukan posting iklan dengan mudah, melacak progres pemrosesan pelamar hingga proses wawancara sampai proses penerimaannya. Sementara itu, pencari kerja dapat melakukan posting lamaran kerja mereka dalam format standar dan sederhana. Pemberitahuan kepada pencari kerja dapat diinformasikan dengan mudah melalui email.

OrangeHRM adalah aplikasi open source berbasis web. Oleh sebab itu untuk menjalankan orangeHRM dibutuhkan paket

* Apache HTTP Server 1.3 atau terbaru

* MySQL 5.0 atau terbaru

* PHP 5.1.0 atau terbaru

OrangeHRM dapat dijalankan pada sistem operasi Windows maupun Linux. Anda dapat mengunduh file tersebut di:

http://www.orangehrm.com/download.php

Tutorial OrangeHRM edisi bahasa Indonesia dapat Anda unduh di:
http://www.ziddu.com/download/2855371/RahasiaSuksesMengelolaSDMdenganOrangeHRM.pdf.html

 
Gabung ke milis OrangeHRM – Indonesia
http://asia.groups.yahoo.com/group/orangehrm/
 

Situs Komunitas Pengguna OrangeHRM Indonesia

www.orangehrm-indonesia.com

Telah hadir (www.orangehrm-indonesia.com), situs Komunitas Pengguna OrangeHRM Indonesia.
Melengkapi informasi tentang OrangeHRM, kami membuat situs Komunitas Pengguna OrangeHRM Indonesia.

Hal ini dimaksudkan untuk memberikan informasi yang terarah dan bermanfaat bagi masyarakat Indonesia dan praktisi HRD di Indonesia.

Popularitas situs ini sangatlah penting agar semakin banyak orang yang menggunakan OrangeHRM dan memperoleh manfaat darinya

Untuk itu, kiranya para simpatisan berkenan meneruskan informasi ini kepada kawan-kawan lainnya.

Terima kasih atas perhatian dan peran sertanya

Hormat kami

Titus Permadi
Komunitas Pengguna
OrangeHRM Indonesia
http://www.orangehrm-indonesia.com

OrangeHRM Workshop iBisa Surabaya 16 Juni 2009

Titus Permadi on iBisa

OrangeHRM kini telah menjadi pusat perhatian publik dan semakin diminati oleh para pengguna di Indonesia. Berikut adalah suasana workshop OrangeHRM yang disajikan oleh Titus Permadi. Bagaimana dengan kota lainnya, kapan menyusul? Terima kasih Surabaya atas sambutannya.

Perkembangan Information Technology (IT) di Indonesia sudah berkembang jauh lebih maju daripada sebelumnya. Tak dapat dipungkiri lagi bila IT sangat berpengaruh dalam maju tidaknya dalam operasional dan pengolahan data pada perusahaan-perusahaan. Untuk hal tersebut, maka diadakanlah seminar dan workshop peranti lunak sumber terbuka (open source) iBiSA ( Information Techonlogy Business Solutions Fair) di Hotel Grand Mirama Surabaya pada tanggal 15-16 Juni 2009 yang diselenggarakan oleh Universitas Ciputra dan merupakan bentuk kerja sama dengan USAID, SENADA, dan Cisco.

Acara tersebut dibuka oleh Konjen AS Caryn R. Mc Clleland, Presdir PT Ciputra Surya Tbk Harun Hajadi, dan pihak dari SENADA yaitu Steve Smith sebagai simbol peresmian acara tersebut. “Tujuan dari acara ini adalah untuk meningkatkan daya saing Indonesia di bidang bisnis terutama UKM, dimana masih menggunakan pengolahan data secara manual dan belum sepenuhnya menggunakan pengolahan data mengunakan software,“ ungkap Bapak Harun Hajadi di sela-sela pidato pembukaan iBiSA. Pembicara-pembicara terkenal seperti Betti Alisjahbana yaitu Ketua Asosiasi Open Source Indonesia dan Richardus Eko Indrajit juga mengisi acara seminar pada hari pertama tersebut, sedangkan pada hari kedua lebih spesifik ke arah workshop yang sebelumnya dibagi per kelas-kelas.

Universitas Ciputra sebagai penyelenggara acara iBiSA yang diadakan pertama kali di Surabaya, merasa tujuan acara ini sesuai dengan semangat entrepreneurship yang selama ini diajarkan dan diterapkan di Universitas Ciputra. “Mahasiswa-mahasiswa Universitas Ciputra masih belum sepenuhnya dapat bergerak dalam bidang information technology karena masih dalam tahap proses pembelajaran, namun dari awal mahasiswa sudah diajarkan dan harus menerapkan mindset untuk menjadi entrepreneur dan pelatihan dalam bidang information technology seperti software dan lainnya diajarkan ke semua jurusan,” jelas Bapak Ir. Freddy H. Istanto selaku Dekan IT Universitas Ciputra. Dalam operasional berlangsungnya acara tersebut dikoordinir oleh mahasiswa panitia iHima IT Universitas Ciputra. “Kami di sini ditugaskan oleh jurusan IT untuk bertanggung jawab dan membantu panitia yang ada dalam proses kinerja baik operasional dan keberlangsungan acara,” jelas Billy Lukito Joeswanto selaku Ketua iHima IT UC. Kinerja tim yang optimal tersebut menghasilkan hasil yang setimpal pula, hal tersebut juga disetujui oleh Bapak Trianggoro Wiradinata, S.T., M.Eng.Sc. selaku Ketua Jurusan IT UC. “Kinerja anak iHima sangatlah bagus, solid, dan sangat into details.” Beliau juga mengungkapkan bahwa acara seperti ini patutlah diadakan lagi untuk ke depannya.

Sumber: http://www.ciputra.ac.id

Peran Strategis Open Source Bagi Indonesia

Oleh : Betti Alisjahbana

Pada acara penutupan IGOS Summit 2 tanggal 28 Mei 2008 yang lalu diumumkan pembentukan Asosiasi Open Source Indonesia (AOSI) dengan 4 orang formatur : Harry Sufehmi, Teddy Sukardi, Rusmanto dan Sumitro Rustam. AOSI kemudian resmi berdiri pada tanggal 30 Juni 2008.

Didalam proses pembentukannya saya mendapat kepercayaan untuk berperan sebagai Duta Open Source Indonesia dan Ketua Umum AOSI. . Ditengah kesibukan sebagai pengusaha yang sedang membangun bisnis dari awal serta berbagai kegiatan sosial yang saat ini di lakoni, tambahan tanggung jawab sebagai Duta Open Source Indonesia dan Ketua AOSI bukan pekerjaan yang ringan. Akan tetapi tugas itu tanpa pikir panjang saya terima semata-mata karena saya sungguh yakin, open source sangat strategis bagi Indonesia. Open Source adalah harapan bagi kemajuan TI Indonesia.

Sumber : http://fankychristian.blogspot.com/2009/10/peran-strategis-open-source-bagi.html

Prinsip-8020-penting-bagi-blogger-sukses

Kali ini saya ingin sharing tentang mengapa prinsip 80/20 ini sangat penting bagi seorang blogger part-time atau full time dalam membuat kegiatan bloggingnya sukses. Prinsip 80/20 ini diajukan pertama kali oleh ahli ekonomi berkebangsaan Italia yang bernama Vilfredo Pareto pada akhir abad ke 19 dan sekarang lebih terkenal dengan nama ” Prinsip Pareto “. Saat itu beliau berkesimpulan bahwa 80 persen pendapatan masyarakat dikuasai oleh hanya 20 persen populasi. Hal ini juga dapat diartikan bahwa 80% hasil yang kita terima berasal dari 20% usaha yang kita lakukan. Bagaimana menerapkan prinsip 80/20 ini dalam kegiatan blogging? Untuk menerapkan prinsip 80/20 dalam kegiatan blogging Anda, dimana 20% kegiatan blogging Anda dapat menghasilkan 80 % pendapatan, Anda harus dapat memprioritaskan.

Sumber: http://www.rachimuddin.com/prinsip-8020-penting-bagi-blogger-sukses

SMART Cycling Your Business Using OrangeHRM

Hiii para Enterprenuer dan Business Owner

Apakah saat ini bisnis yang Anda awali sedang mengalami booming penjualan yang dahsyat?

Apakah pelanggan Anda semakin banyak?

Apakah karyawan Anda semakin bertambah?

Sudahkah Anda lengkapi organisasi bisnis Anda dengan Sistem yang Tepat?

Jawabannya ada pada ebook ini “Smart Cycling Your Business Using OrangeHRM”

Download disini http://www.ziddu.com/download/8297078/SmartCyclingYourBusiness.pdf.html

Selamat tahun baru 2010

Pembaca yang budiman,

Teriring ucapan Selamat Tahun Baru 2010

Semoga Tuhan Memberkati kita sekalian

Titus Permadi

Komunitas OrangeHRM-Indonesi

10 Pertanyaan kunci sebelum implementasi HRIS

Salam OrangeHRM,

1. Apakah Anda ingin memangkas biaya implementasi sistem informasi manajemen sumber daya manusia di perusahaan Anda hingga 99,9 persen?

2. Apakah jumlah karyawan Anda semakin banyak  sehingga departemen SDM membutuhkan sistem otomotisasi yang memudahkan penanganan operasional SDM sehari-hari?

3. Apakah Anda membutuhkan pencatatan job description, job specification, company srtructure,  pay grade yang sistematis dan terintegrasi?

4. Apakah Anda membutuhkan sistem informasi manajemen untuk mengatur cuti karyawan  dengan praktis dan mudah?

5. Apakah Anda membutuhkan sistem informasi manajemen untuk mengontrol progress proyek-proyek yang ditangani oleh  karyawan Anda?

6. Apakah Anda menginginkan sistem informasi manajemen SDM yang selalu maju mengikuti perkembangan jaman?

7. Apakah Anda membutuhkan sistem informasi manajemen SDM yang berstandar internasional?

8. Apakah Anda ingin memiliki sistem informasi manajemen human resource management  yang mudah dipelajari dan nyaman digunakan?

9. Apakah Anda ingin memiliki sistem informasi manajemen  HRD yang  dapat dikembangkan sesuai kebutuhan khas perusahaan Anda?

10. Apakah Anda siap memajukan perusahaan Anda sekarang juga?

Selamat atas 10 jawaban “YA” yang Anda berikan, karena tepat di depan Anda telah siap sebuah sistem informasi SDM untuk Anda miliki sekarang juga.

Menyambut tahun baru 2010 yang menjelang, Anda dapat memperoleh program OrangeHRM 2.5 termasuk tutorial instalasi dan panduan penggunaanya secara lengkap dalam 1 CD. Dapatkan harga Khusus dengan menjadi member Komunitas OrangeHRM Indonesia.

Kunjungi http://asia.groups.yahoo.com/group/orangehrm/

Salam OrangeHRM

Titus Permadi – 0888 685 8882

Human Resources Information System (HRIS)

Human Resource Information System (HRIS) adalah sebuah perangkat lunak atau solusi online untuk pemasukan (entri) data, pelacakan data , dan kebutuhan informasi dari departemen HRD/SDM, penggajian, manajemen, dan fungsi akuntansi dalam perusahaan.

HRIS biasanya dikemas dalam suatu data base. Terdapat atusan perusahaan yang menjual beragam pilihan perangkat lunak HRIS. Setiap HRIS memiliki kemampuan yang berbeda-beda. Tentukan pilihan perangkat HRIS Anda dengan hati-hati sesuai dengan kebutuhan di perusahaan Anda.

Secara umum sebuah Human Resource Information Systems (HRIS) menyediakan berbagai fungsi, antara lain:

* Manajemen informasi karyawan
* Pelaporan dan analisa informasi karyawan
* Berhubungan dengan dokumen-dokumen perusahaan yang seperti buku pedoman karyawan, prosedur evakuasi darurat, dan pedoman keselamatan dan kesehatan kerja.
* Manfaat Administrasi Tunjangan (benefits) termasuk proses pendaftaran, perubahan status, dan pembaharuan informasi karyawan.
* Terintegrasi dengan sistem penggajian (payroll) dan perangkat lunak dalam perusahaan seperti keuangan dan sistem akuntansi.
* Manajemen pelamar kerja dan resumenya

HRIS berguna bagi perusahaan untuk :
* mencatat dan melacak kehadiran dan penggunaan PTO
* kenaikan gaji dan riwayat gaji (pengupahan) karyawan
* mengatur skala gaji dan jabatan
* rencana pengembangan kinerja,
* pelatihan yang diterima,
* tindakan disipliner yang diterima,
* informasi pribadi karyawan
* pengelolaan dan rencana suksesi karyawan kunci,
* identifikasi karyawan berpotensi tinggi
* penelusuran pelamar kerja, wawancara dan seleksi

HRIS yang efektif memberikan informasi tentang apa saja yang dibutuhkan perusahaan untuk melacak dan menganalisis karyawan, mantan karyawan, dan pelamar kerja. Perusahaan Anda memerlukan sistim Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang luwes dan dapat dikustomisasi sesuai perkembangan dan kebutuhan perusahaan.

Dengan HRIS yang tepat, staf Sumber Daya Manusia memungkinkan karyawan untuk melakukan pembaruan data mereka sendiri dan perubahan alamat, sehingga membebaskan staf HR untuk lebih fungsi-fungsi strategis. Fungsi ini biasanya dikenal dengan Employee Self Service (ESS)

Selain itu, data yang diperlukan untuk pengelolaan karyawan, pengembangan pengetahuan, pertumbuhan dan pengembangan karir, dan perlakuan yang setara dapat difasilitasi oleh sistem HRIS.

Akhirnya, para manajer dapat mengakses informasi yang mereka butuhkan untuk secara legal, etis, dan efektif dapat mendukung keberhasilan karyawan yang menjadi anak buah mereka.

Berbagai fungsionalitas serta fleksibilitas dalam hal kustomisasi telah dikemas secara lengkap dalam OrangeHRM. Berbagai kemudahan dan kegunaannya dapat Anda jumpai dalam software HRIS yang manis ini.

Tunggu apa lagi, segeralah menikmatinya.

Happy New Year 2010 :Discount Asyik 40%. hanya sampai 31 Desember 2009 pk 24:00 WIB

CD OrangeHRM 2.5 + Panduan Instalasi + Tutorial Per Modul
Dijamin pasti mahir.

Price: Rp. 500.000 (discount 40%)
Non-Member Net Price: Rp. 300.000
Member Price : Rp. 150.000 (1 member maks 1 CD)
(Khusus bagi member Komunitas OrangeHRM Indonesia http://asia.groups.yahoo.com/group/orangehrm/)

Dear para pengguna OrangeHRM di Indonesia
Menyambut keceriaan di Tahun 2010 yang menjelang tiba,
Komunitas OrangeHRM meluncurkan CD Tutorial & Instalasi OrangeHRM Lengkap!

CD ini berisi:
1. XAMPP – (Apache – MySQL – PHP) untuk menjalankan OrangeHRM
2. OrangeHRM 2.5 – One Click Installation, bagi pengguna yang dikomputernya blom terpasang XAMPP
3. OrangeHRM 2.5 – Source Code baik untuk LiNUX maupun Windows
4. Tutorial dengan contoh soal
- Modul ADMIN
- Modul PIM/ESS
- Modul TIME
- Modul LEAVE
- Modul REPORTS
- Modul RECRUITMENT
5. Penerapan langsung Struktur Organisasi, Job Description, Job Specification,
Salary Grade, Job Posting dan berbagai fitur lainnya.

Buruan Pesan
1. Kirim transfer ke rekening BCA
a/n: Ike Rahmawati
no.rek : 037 150 4396
sejumlah Rp. 150.xxx (ket. “xxx” adalah 3 nomor terakhir dari hp yang
anda gunakan untuk melakukan konfirmasi SMS)

2. Kirim email konfirmasi ke:
konfirmasi@orangehrm-indonesia.com atau SMS ke 081 393 60 61 62
ISI PESAN
Nama :
e-mail :
no.hp :
alamat lengkap :
tgl transfer :
jumlah transfer: Rp. 150.xxx (ket. “xxx” adalah 3 nomor terakhir dari hp yang
anda gunakan untuk melakukan konfirmasi SMS)
Contoh : Rp. 150.122 (no hp saya 081 125 122)

3. CD Dikirim via Tiki JNE atau Pos Indonesia, waktu 2-5 hari sesuai jadwal kurir.

Selamat menyambut tahun baru 2010

Titus Permadi
Founder: Komunitas OrangeHRM Indonesia
www.orangehrm-indonesia.com
titus@orangehrm-indonesia.com

Keterangan Sistematika Folder CD
0_introduksi_orangeHRM_video_ppt
1_instalasi_xampp
2_instalasi_orangeHRM
3_modul_admin
4_modul_pim_ess
5_modul_leave
6_modul_time
7_modul_recruitment
8_modul_report
9_printable_materi
10_upgrader
11_dbscript

Satu wajah seribu topeng ???

Antara satu wajah seribu topeng
dengan satu badan banyak baju

1.  Anda pilih yang mana?
2.  Anda termasuk orang yang mana?
3.  Anda mahir melakukan yang mana?
4.  Bila melakukannya, demi alasan apa?

Jawaban

pertama, menyingkap minat anda saat ini,

kedua,  melihat ke cermin dan menemukan jati diri

ketiga, dari tahu -> bisa -> terbiasa -> mahir -> terencana -> spontan efektif

keempat, sebuah  batu uji,  seberapa bijak pilihan Anda

Semoga perenungan ini bermanfaat

OrangeHRM 2.5 is Released plus bahasa Indonesia

Dear Komunitas OrangeHRM,

OrangeHRM yang banyak ditunggu versi 2.5 dirilis hari ini (6 Oktober 2009).  OrangeHRM 2,5 ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. OrangeHRM membuat lebih user friendly untuk administrator, supervisor dan karyawan pengguna. OrangeHRM 2,5 memiliki kontrol administratif yang lebih luas dalam mengelola aliran informasi di seluruh organisasi. Didampingi dengan buku panduan yang komprehensif yang  dikembangkan khususnya bagi personil non IT kami membantu Anda untuk memahami OrangeHRM lebih baik.

Fitur baru dalam Versi 2.5 menyertakan

• Tampilan baru dan kenyamanan yang lebih baik:  Dengan jalinan kolaborasi komunitas di seluruh dunia,  kami telah membuat tampilan dan nuansa baru untuk versi 2.5.  Kami telah menambahkan perbaikan-perbaikan penting berdasarkan penggunaan pada versi sebelumnya.  Misalnya untuk modul PIM anda dapat menampilkan hingga 100 user (versi sebelumnya hanya 10 user).  Ergonomi Software,  petimbangan desain dan ilmu tentang faktor manusia memastikan kegunaan dan konsistensi seluruh aplikasi.
• Pemisahan pelacakan waktu proyek dan absensi:  Dengan rilis baru, administrator bisa melacak  kehadiran (Punch In / Out) karyawan dan membuat laporan secara terpisah.  Pelacakan waktu Proyek  dapat dilakukan dengan tampilan grid baru yang memungkinkan pengguna untuk memasukkan waktu yang digunakan untuk kegiatan proyek dalam  seminggu.
• Tools rekrutmen online yang  lebih baik,  dilengkapi dengan fitur baru termasuk kemampuan untuk melampirkan resume dan memperluas atau menutup (expand or collapse) Deskripsi Proyek.
• Lebih dari 150 isu telah dibenahi dan sistem jauh lebih stabil dari versi sebelumnya.
• Implementasi  langkah-langkah keamanan yang lebih maju: Cross-site scripting (XSS) kerentanan keamanan yang ditemukan oleh anggota komunitas global telah diperbaiki.
• Kinerja aplikasi telah ditingkatkan oleh optimasi database dan anjak-ulang (re-factoring) dari kode dasar

OrangeHRM 2.5 dapat di-download disini

VERSI BAHASA INDONESIA

Language Pack Bahasa Indonesia untuk OrangeHRM 2.5 plus panduannya
bisa di-download di sini
http://www.ziddu.com/download/6963217/lang_id_full_dan_panduan.zip.html

Selamat Mencoba

Titus Permadi (0888 685 8882)

Komunitas OrangeHRM Indonesia

Kontribusi Sekretaris dalam bidang Human Resource and Development

Bagaimanakah peran sekretaris ke depan?
Sekretaris memegang peran penting dalam perusahaan. Pada umumnya Sekretaris membantu Direksi dalam hal korespondensi, administrasi kantor, penjadwalan kerja Direksi, relationship officer dan lain sebagainya.

Sebuah tantangan baru bagi Sekretaris, khususnya pada perusahaan dengan tenaga kerja di bawah 150 orang, adalah merangkap sebagai Human Resources Administrator. Dalam tambahan peran baru ini, sekretaris dapat membantu dalam menangani data karyawan, membuat struktur organisasi, job description, administrasi rekrutmen dan pemasangan iklan lowongan online.

Apakah ada alat bantu untuk hal ini? Ya ada, coba gunakan OrangeHRM, sebuah Software Human Resources Information yang mudah dan enak digunakan. Silahkan dicoba, gratis kok dan ada versi bahasa Indonesianya.